Maladie et travail

L'annonce d'un diagnostic de cancer ou de toute autre maladie peut entraîner une multitude de défis émotionnels, pratiques et professionnels.

Un psychologue du travail spécialisé dans la gestion de la maladie au travail peut offrir un soutien personnalisé pour aider la personne à naviguer à travers ces défis.

Pour la personne qui affronte la maladie

Pour l'employeur et l’organisation

Cela peut inclure

- Écoute et soutien émotionnel : Je vous propose un espace sûr et confidentiel pour que vous puissiez exprimer vos émotions, vos préoccupations et vos craintes liées à la maladie et à son impact sur votre vie professionnelle.

- Gestion du stress et de l'anxiété : En travaillant ensemble, je vous accompagne dans la mise en place de stratégies pour faire face au stress et à l'anxiété associés à la maladie, ainsi qu'à la gestion des exigences professionnelles.

- Adaptation du travail : Nous explorons ensemble les possibilités d'adaptation du travail, telles que des aménagements d'horaires, des changements de tâches ou des arrangements de travail flexibles, afin de faciliter le maintien de l'emploi pendant le traitement et la convalescence.

- Gestion des relations professionnelles : Le psychologue du travail peut également aider la personne à naviguer dans les interactions avec les collègues, les superviseurs et les ressources humaines, en vous fournissant des conseils sur la communication efficace et la gestion des attentes.

La gestion d'un employé atteint de cancer peut présenter des défis uniques pour l'employeur.

Un psychologue du travail peut offrir un soutien et des conseils aux manager ainsi qu’au service ressources humaines pour aider à gérer cette situation de manière sensible et efficace.

- Sensibilisation et éducation : Le psychologue du travail peut aider l'employeur à sensibiliser les membres de l'équipe à la maladie de l'employé, en fournissant des informations précises et en encourageant un environnement de travail compatissant et inclusif.

- Aménagements du travail : En collaboration avec le manager, nous explorons les options d'aménagement du travail pour soutenir l'employé atteint de cancer, tout en veillant à maintenir la productivité et le bien-être de l'équipe dans son ensemble.

- Gestion des congés et des absences : Je vous apporte mon expérience et peut vous conseiller sur les politiques et les procédures relatives aux congés maladie, ainsi que sur la gestion des absences prolongées et des retours au travail progressifs.

- Support pour l'équipe : Le psychologue du travail peut également offrir un soutien à l'équipe de travail de l'employé atteint de cancer, en les aidant à comprendre et à gérer leurs propres réactions émotionnelles, ainsi qu'à maintenir un niveau de performance satisfaisant malgré les perturbations causées par la maladie.

Cela peut inclure

Mon accompagnement dans le contexte de la maladie, notamment en cas de cancer, vise à fournir un soutien holistique et personnalisé à la fois à la personne atteinte de la maladie et à son employeur, afin de favoriser un retour au travail réussi et un environnement de travail bienveillant et inclusif.